研修デザインの第一歩

まず、研修の終わりに参加者がどんな状態になっていてほしいか、仮のゴールを思い描く。

どんな表情で、どんな会話を交わしながら会場をあとにするのか──

その光景が目に浮かぶまでイメージする。

次に、今回のテーマに照らし合わせ、その仮ゴールに近づくために

• どんなワークを用意するか

• どんな話し合いをしてもらうか

• 私たちはどんな関わり方をするか を一つひとつ考える。

その枠組みを積み上げては崩し、積み上げては崩し、何度も何度も繰り返す。

試行錯誤を重ねるたびに、研修はまるでエネルギーをチャージされていくかのように、パワフルに躍動し始める。